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1、【HR导师精品课合集】
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林海舟：数据逻辑下的人力资源效能分析系列课
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数据逻辑下的人力资源效能提升
1-1、什么是数据.mp4
1-2、什么是人力资源数据.mp4
1-3、典型人力资源数据的识别.mp4
1-4、人力资源数据能解决什么问题.mp4
1-5、如何构建数据决策关系链.mp4
1-6、案例讲解某公司的员工总人数从静态到动态的变化代表了什么.mp4
2-1、什么是人力资源基础数据.mp4
2-2、人力资源技术数据的使用场景.mp4
2-3.1、如何对人力资源基础数据进行分析(基础数据我们该怎么分析).mp4
2-3.2、如何对人力资源基础数据进行分析(基础数据分析常用方法).mp4
2-4、案例实践通过XX公司人力资源基盘数据台账我们能发现什么.mp4
2-5、应用场景如何写好人力资源基础数据分析报告.mp4
3-1、人力资源的需求来自哪里.mp4
3-2-1、如何进行人力资源需求预测(人力资源需求预测定性分析方法之“德尔菲法”“经验预测.mp4
3-2-2、如何进行人力资源需求预测(案例回归分析法在XX公司销售部人力资源需求中的应用.mp4
3-2-3、如何进行人力资源需求预测(案例趋势外推法在XX公司人力资源需求预测中的应用).mp4
3-2-4、如何进行人力资源需求预测(案例比率分析法在XX企业销售人员需求预测中的应用).mp4
3-3、人力资源需求如何满足.mp4
3-4.1、如何进行人力资源供给预测(案例-技能清单在人才盘点中的应用)).mp4
3-4.2、如何进行人力资源供给预测(案例-马尔可夫模型的构建及其在人力资源供给预测中的应用.mp4
3-4.3、如何进行人力资源供给预测(案例-管理人员接替计划模型的构建).mp4
3-5、场景应用-如何构建人力资源供需平衡系统.mp4
4-1-1、招聘结果成效的数据指标(案例实践在实际工作中该如何计算招聘计划完成率).mp4
4-1-2、招聘结果成效的数据指标-试用期转正率的使用、计算及分析方法.mp4
4-1-3、招聘结果成效的数据指标-招聘成本的核算及分析方法.mp4
4-2-1、招聘过程行为的数据指标-岗位胜任力模型构建及其分析方法.mp4
4-2-2、招聘过程行为的数据指标-人才地图模型构建及其分析方法.mp4
4-2-3、招聘过程行为的数据指标-招聘金字塔构建及其分析方法.mp4
4-3、应用场景如何写好招聘成效分析报告.mp4
5-1、如何通过数据精准的获取培训需求.mp4
5-2-1、培训实施的效果评估(四层次评估法).mp4
5-2-2、培训实施的效果评估(培训效果收益法).mp4
5-3-1、薪酬效能评估数据的分析及解决方案(薪酬满意度).mp4
5-3-2、薪酬效能评估数据的分析及解决方案(人均效能).mp4
5-4-1、如何核算企业支付能力(盈亏平衡法).mp4
5-4-2、如何核算企业支付能力(比率分析法&固定利润法).mp4
5-5-1、薪酬结构数据变化导致激励影响分析(薪酬水平数据提取及其分析方法).mp4
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