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讲义
01.第一章第一节劳动合同履行与变更.mp4
02.第一章第二节劳动合同解除与终止（1）.mp4
03.第一章第二节劳动合同解除与终止（2）.mp4
04.第一章第二节劳动合同解除与终止（3）.mp4
05.第一章第三节用人单位劳动规章制度.mp4
06.第一章第四节特殊用工.mp4
07.第二章第一节社会保险法律关系.mp4
08.第二章第二节社会保险法律适用.mp4
09.第二章第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4
10.第三章第一节基本养老保险.mp4
11.第三章第二节基本医疗保险.mp4
12.第三章第三节工伤保险（1）.mp4
13.第三章第三节工伤保险（2）.mp4
14.第三章第四节失业保险.mp4
15.第三章第五节生育保险.mp4
16.第三章第六节补充保险.mp4
17.第四章第一节劳动争议.mp4
18.第四章第二节劳动争议处理的原则和范围.mp4
19.第四章第三节劳动争议处理的基本程序（1）.mp4
20.第四章第三节劳动争议处理的基本程序（2）.mp4
21.第四章第四节劳动争议当事人和举证责任.mp4
22.第四章第五节劳动争议诉讼.mp4
23.第五章第一节劳动法律责任.mp4
24.第五章第二节社会保险法律责任.mp4
25.第五章第三节劳动保障监察.mp4
26.第五章第四节行政争议处理.mp4
27.第六章第一节人才评价政策.mp4
28.第六章第二节激励保障政策.mp4
29.第六章第三节管理使用政策.mp4
30.第六章第四节教育培训政策.mp4
31.第六章第五节流动配置政策.mp4
32.第七章第一节需要、动机与激励.mp4
33.第七章第二节激励理论（1）.mp4
34.第七章第二节激励理论（2）.mp4
35.第七章第三节激励理论在实践中的应用.mp4
36.第八章第一节领导理论（1）.mp4
37.第八章第一节领导理论（2）.mp4
38.第八章第二节领导风格与技能.mp4
39.第八章第三节领导决策.mp4
40.第九章第一节组织设计（1）.mp4
41.第九章第一节组织设计（2）.mp4
42.第九章第二节组织文化.mp4
43.第九章第三节组织变革与发展.mp4
44.第十章第一节劳动力市场概论.mp4
45.第十章第二节劳动力供给（1）.mp4
46.第十章第二节劳动力供给（2）.mp4
47.第十章第三节劳动力需求.mp4
48.第十章第四节劳动力市场均衡与非均衡.mp4
49.第十一章第一节工资水平与工资差别（1）.mp4
50.第十一章第一节工资水平与工资差别（2）.mp4
51.第十一章第二节就业与失业（1）.mp4
52.第十一章第二节就业与失业（2）.mp4
53.第十二章第一节人力资本投资的一般原理.mp4
54.第十二章第二节人力资本投资与高等教育（1）.mp4
55.第十二章第二节人力资本投资与高等教育（2）.mp4
56.第十二章第三节人力资本投资与在职培训.mp4
57.第十二章第四节劳动力流动.mp4
58.第十三章第一节战略性人力资源管理及其实施过程（1）.mp4
59.第十三章第一节战略性人力资源管理及其实施过程（2）.mp4
60.第十三章第二节战略性人力资源管理的具体内容（1）.mp4
61.第十三章第二节战略性人力资源管理的具体内容（2）.mp4
62.第十四章第一节人力资源规划及其供求预测（1）.mp4
63.第十四章第一节人力资源规划及其供求预测（2）.mp4
64.第十四章第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法.mp4
65.第十五章第一节甄选及其有效性.mp4
66.第十五章第二节甄选的主要方法（1）.mp4
67.第十五章第二节甄选的主要方法（2）.mp4
68.第十六章第一节绩效管理概述.mp4
69.第十六章第二节绩效计划与绩效监控及辅导.mp4
70.第十六章第三节绩效评价与绩效管理工具（1）.mp4
71.第十六章第三节绩效评价与绩效管理工具（2）.mp4
72.第十六章第四节绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用.mp4
73.第十六章第五节特殊群体的绩效考核.mp4
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